•
Для бізнесу
Для бізнесу
Трудове
Трудове
Трудове
право
право
право
Захист прав працівників при незаконному звільненні, невиплаті зарплати та порушенні умов праці. Юридичний супровід роботодавців у трудових спорах і при перевірках Держпраці. Розробка трудових договорів і внутрішніх документів компанії що відповідають вимогам законодавства
Захист прав працівників при незаконному звільненні, невиплаті зарплати та порушенні умов праці. Юридичний супровід роботодавців у трудових спорах і при перевірках Держпраці. Розробка трудових договорів і внутрішніх документів компанії що відповідають вимогам законодавства
01
Коли потрібна допомога адвоката
1
Роботодавець незаконно звільнив вас або примушує звільнитись за власним бажаннямНезаконне звільнення - підстава для поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Строк на оскарження - один місяць, тому діяти треба швидко
2
Роботодавець затримує або не виплачує зарплату, відпускні або вихідну допомогуНевиплата зарплати - не лише цивільне порушення але й підстава для кримінальної відповідальності роботодавця. Є ефективні механізми примусового стягнення заборгованості
3
Потрібно правильно оформити трудові відносини з працівниками або захистити себе як найманого працівникаНеправильно оформлені трудові відносини створюють ризики для обох сторін - штрафи для роботодавця і відсутність захисту для працівника. Допоможемо зробити все правильно
4
На підприємстві проводять скорочення і ви хочете захистити свої праваСкорочення має відбуватись з дотриманням чіткої процедури - попередження за 2 місяці, пропозиція іншої посади, виплата вихідної допомоги. Будь-яке порушення - підстава для оскарження
01
Коли потрібна допомога адвоката
1
Роботодавець незаконно звільнив вас або примушує звільнитись за власним бажаннямНезаконне звільнення - підстава для поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Строк на оскарження - один місяць, тому діяти треба швидко
2
Роботодавець затримує або не виплачує зарплату, відпускні або вихідну допомогуНевиплата зарплати - не лише цивільне порушення але й підстава для кримінальної відповідальності роботодавця. Є ефективні механізми примусового стягнення заборгованості
3
Потрібно правильно оформити трудові відносини з працівниками або захистити себе як найманого працівникаНеправильно оформлені трудові відносини створюють ризики для обох сторін - штрафи для роботодавця і відсутність захисту для працівника. Допоможемо зробити все правильно
4
На підприємстві проводять скорочення і ви хочете захистити свої праваСкорочення має відбуватись з дотриманням чіткої процедури - попередження за 2 місяці, пропозиція іншої посади, виплата вихідної допомоги. Будь-яке порушення - підстава для оскарження
02
Що входить
Оскарження незаконного звільнення
Готуємо позов про поновлення на роботі або зміну формулювання звільнення, стягнення середнього заробітку і моральної шкоди
Стягнення заборгованості по зарплаті
Направляємо претензію, звертаємось до Держпраці та суду - стягуємо не лише основний борг але й компенсацію за затримку
Розробка трудових договорів і внутрішніх документів
Складаємо трудові договори, посадові інструкції, правила внутрішнього розпорядку - що реально захищають інтереси роботодавця і відповідають вимогам закону
Захист при перевірках Держпраці
Консультуємо як підготуватись до перевірки, супроводжуємо її проведення, оскаржуємо незаконні приписи і штрафи.
Вирішення трудових спорів у суді
Представляємо інтереси як працівників так і роботодавців у трудових спорах - від первинного засідання до виконання рішення
02
Що входить
Оскарження незаконного звільнення
Готуємо позов про поновлення на роботі або зміну формулювання звільнення, стягнення середнього заробітку і моральної шкоди
Стягнення заборгованості по зарплаті
Направляємо претензію, звертаємось до Держпраці та суду - стягуємо не лише основний борг але й компенсацію за затримку
Розробка трудових договорів і внутрішніх документів
Складаємо трудові договори, посадові інструкції, правила внутрішнього розпорядку - що реально захищають інтереси роботодавця і відповідають вимогам закону
Захист при перевірках Держпраці
Консультуємо як підготуватись до перевірки, супроводжуємо її проведення, оскаржуємо незаконні приписи і штрафи.
Вирішення трудових спорів у суді
Представляємо інтереси як працівників так і роботодавців у трудових спорах - від первинного засідання до виконання рішення
03
03
03
Переваги
Переваги
роботи з нами
роботи з нами
Виїзд цілодобово
Термінові справи не чекають. На зв'язку і готові діяти в будь-який час доби.
Повна конфіденційність
Адвокатська таємниця. Жодна інформація не передається третім особам без вашої згоди.
Прозора вартість
Фіксуємо ціну в договорі. Вона не змінюється в процесі роботи незалежно від тривалості.
Чесний прогноз
Скажемо правду про реальні шанси. Не обіцяємо 100% результату — це порушення етики.
Виїзд цілодобово
Термінові справи не чекають. На зв'язку і готові діяти в будь-який час доби.
Повна конфіденційність
Адвокатська таємниця. Жодна інформація не передається третім особам без вашої згоди.
Прозора вартість
Фіксуємо ціну в договорі. Вона не змінюється в процесі роботи незалежно від тривалості.
Чесний прогноз
Скажемо правду про реальні шанси. Не обіцяємо 100% результату — це порушення етики.
Виїзд цілодобово
Термінові справи не чекають. На зв'язку і готові діяти в будь-який час доби.
Повна конфіденційність
Адвокатська таємниця. Жодна інформація не передається третім особам без вашої згоди.
Прозора вартість
Фіксуємо ціну в договорі. Вона не змінюється в процесі роботи незалежно від тривалості.
Чесний прогноз
Скажемо правду про реальні шанси. Не обіцяємо 100% результату — це порушення етики.
04
04
Як відбувається
Як відбувається
робота
робота
1
Первинна консультація
Аналіз та оцінка ризиків
Ви залишаєте запит або телефонуєте. Ми вивчаємо матеріали справи, оцінюємо реальні шанси та озвучуємо перспективи без прикрас.
2
Укладення договору
Фіксація умов та вартості
Підписуємо офіційний договір. Ціна фіксується і не змінюється в процесі роботи — жодних сюрпризів і прихованих доплат.
3
Розробка стратегії
Збір доказів та документів
Формуємо правову позицію, готуємо позови, клопотання або відзиви. Збираємо необхідні адвокатські запити та докази.
4
Представництво
Захист до фінального рішення
Беремо на себе повну участь у засіданнях або переговорах. Клієнту не обов'язково бути присутнім — ми все зробимо самі.
1
Первинна консультація
Аналіз та оцінка ризиків
Ви залишаєте запит або телефонуєте. Ми вивчаємо матеріали справи, оцінюємо реальні шанси та озвучуємо перспективи без прикрас.
2
Укладення договору
Фіксація умов та вартості
Підписуємо офіційний договір. Ціна фіксується і не змінюється в процесі роботи — жодних сюрпризів і прихованих доплат.
3
Розробка стратегії
Збір доказів та документів
Формуємо правову позицію, готуємо позови, клопотання або відзиви. Збираємо необхідні адвокатські запити та докази.
4
Представництво
Захист до фінального рішення
Беремо на себе повну участь у засіданнях або переговорах. Клієнту не обов'язково бути присутнім — ми все зробимо самі.
05
05
Наші
Наші
результати
результати
Більшість справ про незаконне звільнення завершуються або поновленням на роботі з виплатою середнього заробітку за весь час прогулу, або укладенням вигідної мирової угоди - роботодавці часто воліють домовитись ніж програти публічно в суді
Заборгованість по зарплаті стягується ефективно через комбінацію звернень до Держпраці, прокуратури і суду - роботодавці що ігнорують претензії, як правило, реагують після першого офіційного запиту контролюючого органу
Роботодавці які звертаються до нас для правильного оформлення трудових відносин значно рідше стикаються з претензіями Держпраці і трудовими спорами - профілактика коштує набагато менше ніж судові процеси
Більшість справ про незаконне звільнення завершуються або поновленням на роботі з виплатою середнього заробітку за весь час прогулу, або укладенням вигідної мирової угоди - роботодавці часто воліють домовитись ніж програти публічно в суді
Заборгованість по зарплаті стягується ефективно через комбінацію звернень до Держпраці, прокуратури і суду - роботодавці що ігнорують претензії, як правило, реагують після першого офіційного запиту контролюючого органу
Роботодавці які звертаються до нас для правильного оформлення трудових відносин значно рідше стикаються з претензіями Держпраці і трудовими спорами - профілактика коштує набагато менше ніж судові процеси
Інші
Інші
послуги
послуги
Для приватних осіб
Військове право та ТЦК
Захист прав військовозобов'язаних у відносинах з ТЦК та органами військового управління
Для бізнесу
Судовий захист бізнесу
Представництво інтересів підприємців і компаній у господарських та адміністративних судах усіх інстанцій
Для бізнесу
Трудове право
Захист прав працівників при незаконному звільненні, невиплаті зарплати та порушенні умов прац
Для приватних осіб
Адміністративне право
Оскарження незаконних рішень, дій і бездіяльності органів державної влади та місцевого самоврядування
Для приватних осіб
Кримінальне право
Захист підозрюваних, обвинувачених та засуджених на всіх стадіях кримінального провадження
Для бізнесу
Інтелектуальна власність
Реєстрація торговельних марок і захист брендів від незаконного використання конкурентами
Для бізнесу
Кримінальний захист бізнесу
Захист керівників і власників компаній від кримінального переслідування за господарські злочини
Для приватних осіб
Виконавче провадження
Примусове виконання судових рішень і стягнення присудженого на вашу користь через державну та приватну виконавчу службу
Для приватних осіб
Земельні питання
Оформлення та захист права власності на земельні ділянки, супровід приватизації
Для бізнесу
Антимонопольне право
Захист бізнесу при перевірках і розслідуваннях Антимонопольного комітету України
Для бізнесу
Захист ділової репутації
Захист честі, гідності та ділової репутації від поширення недостовірної інформації в ЗМІ та інтернеті
Для бізнесу
Нерухомість та будівництво
Юридична перевірка нерухомості перед купівлею та супровід угод купівлі-продажу й оренди
ЗВ'ЯЖІТЬСЯ З НАМИ
Залишити
Залишити
звернення
звернення
Опишіть Вашу ситуацію або зв'яжіться з нами у зручний для Вас спосіб
ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Що найчастіше
Що найчастіше
запитують
запитують
Клієнти
Клієнти
Один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або видачі трудової книжки. Цей строк дуже короткий - тому зверніться до адвоката одразу після звільнення, не чекаючи поки «все вляжеться»
Один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або видачі трудової книжки. Цей строк дуже короткий - тому зверніться до адвоката одразу після звільнення, не чекаючи поки «все вляжеться»
Один місяць з дня вручення копії наказу про звільнення або видачі трудової книжки. Цей строк дуже короткий - тому зверніться до адвоката одразу після звільнення, не чекаючи поки «все вляжеться»